นายจ้าง
แม้ว่าโดยหลักการแล้วการตรวจสารเสพติดในสถานที่ทำงานจะเป็นการบุกรุกความเป็นส่วนตัว แต่โดยทั่วไปแล้วจะได้รับอนุญาตอย่างไรก็ตามเมื่อใดก็ตามที่พนักงานยินยอมโดยสมัครใจและยินยอมให้ทำการทดสอบโดยชัดแจ้งหรือหากมีการบันทึกความยินยอมที่ชัดเจนในสัญญาจ้างเมื่อพนักงาน ได้รับการว่าจ้าง มิฉะนั้นการตรวจสารเสพติดในสถานที่ทำงานจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับคำสั่งตามกฎหมายหรือโดยเจ้าหน้าที่ นอกจากนี้นายจ้างต้องมีข้อสงสัยที่เป็นรูปธรรมและงานต้องเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
การปฏิเสธการทดสอบหากไม่มีคำสั่งของศาลอย่างไรก็ตามไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้าง ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดการปฏิเสธอาจทำให้เกิดการเตือนหรือความสงสัย อย่างไรก็ตามหากมีการทดสอบสารเสพติดในสถานที่ทำงานทางเลือกของแพทย์ที่ทำการทดสอบจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงานเสมอ
บทความทั้งหมดในชุดนี้:
