วิธีที่ถูกต้องในการจัดการกับบอส

พวกเขาถูกมองว่าเป็นคนมีเหตุผลห่างเหินและเป็นทางการมักถูกมองว่าเป็นคนหยาบคายและไม่ต้องการความสามัคคี: ผู้จัดการชาวเยอรมันไม่มีชื่อเสียงที่ดีที่สุดในระดับสากล แต่ไม่ใช่ว่าเจ้านายทุกคนจะเป็นคนขับรถที่ไร้หัวใจในการติดต่อกับพนักงานของเขา โชคดีเพราะสภาพแวดล้อมของมืออาชีพยังเป็นตัวกำหนด สุขภาพ ในที่ทำงาน. รูปแบบเล็ก ๆ ของเจ้านายประเภทต่างๆช่วยให้ผ่อนคลายและเหมาะสมกับที่ทำงาน

เจ้านายเครียด

คุณรู้หรือไม่: เจ้านายของคุณไม่เคยมีเวลาและครั้งสุดท้ายที่เขาหัวเราะอย่างเต็มที่คือสองปีที่แล้วเมื่อเขาเริ่มทำงาน นิสัยเจ้าอารมณ์ของเขาเป็นที่โจษจันและวลีโปรดของเขาคือ "ฉันถูกล้อมรอบด้วยคนโง่เท่านั้นหรือ" แน่นอนที่สุดหัวหน้างานของคุณอยู่ในหมวดหมู่ "หัวหน้าเครียด" “ ความยากลำบากที่สุดในการจัดการกับผู้จัดการคนนี้คือปัญหาไม่ได้รับการพูดคุยเนื่องจากเจ้านายมองว่าการสนทนาดังกล่าวเป็นเพียงการหยุดชะงักของกระบวนการทำงานเท่านั้น” Frank Meiners นักจิตวิทยาจาก DAK อธิบาย “ ในการจัดการกับผู้จัดการคนนี้สิ่งเดียวที่จะช่วยได้คือสงบสติอารมณ์ของตัวเองและเสนอการโจมตีให้น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้” ใครก็ตามที่แสดงความกังวลใจและกระสับกระส่ายหรือแม้แต่จะลุกเป็นไฟจะทำให้ผู้ที่มีอำนาจเหนือกว่าอยู่ในความโกรธ

ที่กำลังมาแรง

การจัดการกับประเภท "ขึ้น - ลง" นั้นแทบจะไม่ง่ายเลย เจ้านายเหล่านี้ต้องการสร้างอาชีพในราคาใดก็ได้และไปหามันหากจำเป็นนอกจากศพ (เพื่อนร่วมงาน) ในขณะเดียวกันนักเลงที่มีอำนาจเหล่านี้ก็เป็น "เพื่อน" หรือ "เพื่อน" พวกเขาชื่นชมการแข่งขันภายในระหว่างพนักงานเพื่อสร้างบรรยากาศในการทำงานที่เหมาะสม แต่จากนั้นก็เห็นเก้าอี้ของคู่แข่งที่เป็นเพื่อนร่วมงานที่พัฒนาความทะเยอทะยานและอาจกลายเป็นการแข่งขันสำหรับผู้เริ่มต้น “ ในกรณีเช่นนี้ให้รักษาระยะห่างทำงานให้ถูกต้องและแสวงหาความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันจากเพื่อนร่วมงาน” Meiners ผู้เชี่ยวชาญของ DAK ให้คำแนะนำ

ควบคุมความประหลาด

การทำงานอย่างน่าเชื่อถือให้ผลลัพธ์ที่สะอาดและปฏิบัติตามข้อตกลงโดยไม่ล้มเหลวยังช่วยในการจัดการกับสิ่งที่เรียกว่า“ การควบคุมตัวประหลาด” อีกด้วย ผู้จัดการที่มักจะมีโต๊ะทำงานที่เป็นระเบียบเรียบร้อยและชอบทำทุกอย่างด้วยตัวเองอาจไม่ใช่เรื่องง่าย แต่พวกเขาสามารถคาดเดาได้ดีกว่าพูดขึ้นและมา “ พวกเขาทำได้ดีเมื่อรู้สึกว่าพนักงานละทิ้งการตัดสินใจที่สำคัญไปที่พวกเขา ยึดมั่นในกระบวนการทำงานที่มีโครงสร้างและทำข้อตกลงเป้าหมายที่ชัดเจน” ไมเนอร์สอธิบาย อย่างไรก็ตามพนักงานที่เริ่มมีปัญหาเพราะอาจถือได้ว่าเป็นแหล่งที่มาของความไม่มั่นใจของผู้ควบคุมเช่นเดียวกับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และชอบทำงานอิสระ

ไดร์เวอร์

พนักงานบางคนจัดการกับหัวหน้าประเภท "คนขับ" ผู้ที่เต็มใจทำงานล่วงเวลาและส่งมอบสถิติเชิงบวกยอดขายและผลตอบแทนจะเป็นม้าที่ดีที่สุดในคอกม้าในไม่ช้า แต่ระวัง:“ คนขับรถ” ต้องเพิ่มจังหวะในการทำงานอย่างต่อเนื่องเพราะพวกเขาอยู่ภายใต้แรงกดดันมหาศาลที่จะประสบความสำเร็จ ประโยคเช่น“ คุณแค่…” หรือ“ วันนี้อาจจะสายไปแล้ว” เป็นมาตรฐานสำหรับประโยคเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ขาดกิจวัตรประจำวันจะกลายเป็นเรื่องยากที่จะยืนหยัดต่อสู้กับความต้องการที่สูงได้อย่างรวดเร็ว “ ถ้าคุณรู้สึกว่าความต้องการที่มากเกินไปของคุณเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ให้ขอการสนทนาที่เป็นข้อเท็จจริง” ไมเนอร์สนักจิตวิทยาให้คำแนะนำ “ คุณสามารถส่งมอบงานที่สำคัญน้อยกว่าเพื่อให้สามารถทำสิ่งใหม่ที่ต้องการได้มากขึ้น”

มีอำนาจ

เสมอหูที่เปิดกว้างสำหรับปัญหาทุกประเภทมีเจ้านายเพียงประเภทเดียว: "ผู้มีอำนาจ" เขามักจะกระตือรือร้นที่จะค้นหา โซลูชั่น ร่วมกับพนักงาน ผู้จัดการที่มีความสามารถโดดเด่นด้วยความเชี่ยวชาญระดับสูง“ ไหวพริบ” ทางสังคมและความใจกว้าง
พวกเขาไม่เพียง แต่มีงานและพนักงานเท่านั้น สุขภาพ ในใจ แต่มักเสนอคำชมด้วย พวกเขามีความสุขที่ได้รับแรงบันดาลใจจากแนวคิดที่เกิดขึ้นในบรรยากาศที่สร้างสรรค์