พระราชบัญญัติการลาของผู้ดูแลครอบครัวฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2012 ซึ่งเรียกว่าพระราชบัญญัติว่าด้วยการปรองดองการดูแลและการทำงานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้คนทำงานดูแลสมาชิกในครอบครัวได้ง่ายขึ้นและเพื่อให้พวกเขาทำงานต่อไปได้ ในขณะที่ให้การดูแล เราได้รวบรวมข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับกฎหมายใหม่สำหรับคุณ
จำนวนคนที่ต้องการการดูแลเพิ่มมากขึ้น
จำนวนผู้ที่ต้องการการดูแลในเยอรมนียังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องโดยปัจจุบันมีผู้คนราว 2.5 ล้านคนที่ต้องพึ่งพาความช่วยเหลือจากภายนอกในชีวิตประจำวัน ในจำนวนนี้ประมาณ 1.7 ล้านคนได้รับการดูแลที่บ้านไม่ว่าจะโดยญาติของพวกเขาเองหรือโดยบริการดูแลผู้ป่วยนอก สำหรับญาติที่ทำงานเต็มรูปแบบการดูแลอย่างครอบคลุมสำหรับบุคคลที่ต้องการการดูแลมักเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะคืนดีกับหน้าที่ในวิชาชีพของตน อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติการลาเพื่อดูแลครอบครัวฉบับใหม่ซึ่งผ่านโดย Bundestag ในเดือนตุลาคม 2011 ควรช่วยให้สมาชิกในครอบครัวรวมการดูแลและการทำงานในอนาคตได้ง่ายขึ้น
การลาเพื่อดูแลครอบครัว - กฎระเบียบเดิมยังคงมีอยู่
ก่อนที่พระราชบัญญัติการลาของผู้ดูแลครอบครัวฉบับใหม่จะมีผลบังคับใช้นั่นคือจนถึงสิ้นปี 2011 พนักงานที่ต้องการดูแลญาติที่บ้านมีสองทางเลือก: ประการแรกพวกเขาอาจใช้เวลาถึงหกเดือนจากการทำงาน ในช่วงเวลานี้พวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างหรือเงินเดือนใด ๆ แม้ว่าพวกเขาจะยังคงได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคม อย่างไรก็ตามข้อตกลงนี้ใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คนเท่านั้น นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับระยะเวลาการลาของผู้ดูแลและขอบเขตของการลาอย่างน้อยสิบวันก่อนที่จะเริ่ม ประการที่สองสามารถหยุดงานได้ถึงสิบวันในกรณีที่เกิดกรณีการพยาบาลที่เกิดขึ้นเองในครอบครัว สิ่งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรับประกันว่าสามารถจัดระบบการดูแลญาติให้สอดคล้องกับความต้องการได้ กฎระเบียบนี้ยังใช้กับ บริษัท ขนาดเล็กดังนั้นจึงไม่ได้เชื่อมโยงกับจำนวนพนักงาน ใบรับรองแพทย์เพียงพอสำหรับการลางาน ข้อบังคับทั้งสองนี้จะยังคงมีผลบังคับใช้หลังวันที่ 1 มกราคม 2012
การลาเพื่อดูแลครอบครัวตั้งแต่ปี 2012
ในอนาคตพนักงานจะสามารถลดชั่วโมงการทำงานลงเหลืออย่างน้อย 15 ชั่วโมงเป็นเวลาสูงสุดสองปีในการปรึกษาหารือกับนายจ้าง ในช่วงเวลานี้หรือที่เรียกว่าระยะการดูแลเงินเดือนจะลดลงเพียงครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานที่ลดลงตามลำดับ: ใครก็ตามที่เคยทำงานเต็มจำนวนและต้องการลดงานเหลือเพียงครึ่งเดียวจะได้รับ 75 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับ ระยะเวลาการดูแล หลังจากสิ้นสุดระยะการดูแล - คือหลังจากสองปีอย่างช้าที่สุด - ระยะหลังการดูแลจะตามมา ซึ่งจะกินเวลาเท่ากับระยะการดูแลและทำหน้าที่ปรับสมดุลของบัญชีค่าจ้างและชั่วโมง: พนักงานจะเพิ่มชั่วโมงของเขาอีกครั้ง แต่จะไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนจนกว่าเขาจะลดชั่วโมงขาดลง: สำหรับตัวอย่างข้างต้นหมายความว่า พนักงานกลับไปทำงานเต็มจำนวน แต่ยังคงได้รับเพียง 75 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน เฉพาะเมื่อระยะเวลาหลังการดูแลนี้เสร็จสิ้นแล้วเท่านั้นที่สามารถขอระยะเวลาการดูแลอื่นสำหรับบุคคลเดียวกันที่ต้องการการดูแลได้
การลาเพื่อดูแลครอบครัวสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์
พนักงานพาร์ทไทม์ - ตรงกันข้ามกับพนักงานเต็มเวลา - สามารถชดเชยเงินล่วงหน้าที่นายจ้างจ่ายไม่เพียง แต่เป็นเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชั่วโมงการทำงานด้วย นี่คืออีกตัวอย่างหนึ่ง: พนักงานที่ทำงาน 30 ชั่วโมงก่อนที่ผู้ดูแลจะลาออกจะลดจำนวนชั่วโมงในระหว่างที่ผู้ดูแลลาออกเหลือ 20 ชั่วโมงและจะได้รับเงิน 25 ชั่วโมงในช่วงที่ผู้ดูแลลาออก เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาลาของผู้ดูแลขณะนี้พนักงานพาร์ทไทม์มีสองทางเลือก:
- เขาทำงาน 30 ชั่วโมงเหมือนเดิม แต่ได้รับค่าจ้างสำหรับระยะหลังการดูแลเพียง 25 ชั่วโมง
- ตอนนี้เขาทำงาน 35 ชั่วโมง แต่ได้รับค่าจ้างสำหรับระยะหลังการดูแลเพียง 30 ชั่วโมง
ผู้ที่มีจำนวนเงินชั่วคราวสามารถยื่นขอลาเพื่อดูแลครอบครัวได้เพียงครึ่งหนึ่งของเวลาที่เหลืออยู่ในสัญญาการจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ายังคงสามารถชำระค่าจ้างล่วงหน้าได้ในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่นเดียวกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม พระราชบัญญัติการลาของผู้ดูแลครอบครัวไม่มีผลบังคับใช้กับข้าราชการพลเรือน แต่ภายใต้กฎหมายราชการพวกเขาสามารถลดระยะเวลาการทำงานหรือลาพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
สิทธิในการลาเพื่อดูแลครอบครัว
พนักงานทุกคนที่ต้องการดูแลญาติสนิทในสภาพแวดล้อมที่บ้านของตนมีสิทธิได้รับการลาเพื่อดูแลครอบครัว ในบริบทนี้ญาติที่ต้องการการดูแลจะต้องอยู่ในระดับการดูแลอย่างน้อย 1 โดยหลักการแล้วพนักงานทุกคน - ไม่ว่า บริษัท ที่มีปัญหาจะมีขนาดเท่าใดก็สามารถยื่นขอลาเพื่อดูแลครอบครัวได้ อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าไม่มีสิทธิตามกฎหมาย: หากมีเหตุผลสำคัญนายจ้างสามารถปฏิเสธเวลาดูแลครอบครัวได้เช่นกัน หากนายจ้างตกลงเวลาดูแลครอบครัวเขาสามารถยื่นขอเงินกู้แบบปลอดดอกเบี้ยจากสำนักงานกลางเพื่อครอบครัวและประชาสังคม ด้วยความช่วยเหลือของเงินกู้นี้นายจ้างสามารถจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างในช่วงการดูแล ในช่วงหลังการดูแลนายจ้างจะหักเงินเดือนของพนักงานส่วนหนึ่งและใช้เพื่อชำระคืนเงินกู้
การลาเพื่อดูแลครอบครัวและเงินบำนาญ
แง่บวกของการลาจากผู้ดูแลครอบครัวคือพนักงานที่ได้รับผลกระทบจะไม่สูญเสียสิทธิบำนาญในระหว่างขั้นตอนการดูแลและหลังการดูแล ในช่วงเวลานี้นายจ้างยังคงจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญตามรายได้ที่ลดลง นอกจากนี้เงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำนาญยังจ่ายให้โดยกองทุนประกันการดูแลโดยมีเงื่อนไขว่าความพยายามในการดูแลมีจำนวนอย่างน้อย 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่การจ้างงานที่ได้รับผลตอบแทนไม่เกิน 30 ชั่วโมง การจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญขึ้นอยู่กับระดับการดูแลของญาติ การจ่ายเงินเพิ่มเติมเหล่านี้จะให้สิทธิเงินบำนาญในระดับของการจ้างงานเต็มเวลา
การเสียชีวิตหรือการย้ายถิ่นฐานของบุคคลที่ต้องการการดูแล
หากบุคคลที่ต้องการการดูแลเสียชีวิตในช่วงระยะเวลาการดูแลของครอบครัวหรือหากไม่สามารถดูแลที่บ้านได้อีกต่อไปเงื่อนไขพื้นฐานของระยะเวลาการดูแลของครอบครัวจะไม่มีผลอีกต่อไป จากนั้นพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ในกรณีเช่นนี้ระยะเวลาการดูแลของครอบครัวจะสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการในเดือนที่สองหลังจากบุคคลที่ต้องการการดูแลย้ายไปอยู่บ้านหรือเสียชีวิต
การลาเพื่อดูแลครอบครัว: ต้องทำประกัน
เพื่อลดความเสี่ยงให้กับนายจ้างต้องใช้นโยบายการประกันเวลาดูแลครอบครัวที่เรียกว่าก่อนเริ่มเวลาดูแลครอบครัว การประกันภัยนี้มีผลบังคับใช้เช่นในกรณีที่มีความทุพพลภาพในการทำงานหรือไม่สามารถทำงานได้หรือแม้กระทั่งในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต การประกันภัยหมายความว่านายจ้างจะไม่ต้องสูญเสียทางการเงินในกรณีดังกล่าว การประกันภัยซึ่งมีเบี้ยประกันภัยค่อนข้างต่ำนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถดำเนินการได้ ตามกฎแล้วห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานในช่วงการดูแลและหลังการดูแล ถ้าเขาทำเช่นนั้นพนักงานก็ไม่ต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันของช่วงเวลาหลังการดูแลอีกต่อไป ในทางกลับกันหากพนักงานลาออกหรือละเลยหน้าที่ของตนในช่วงหลังการดูแลจะต้องจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าเป็นงวด ๆ
การวิพากษ์วิจารณ์พระราชบัญญัติการลาเพื่อดูแลครอบครัว
คำวิจารณ์เกี่ยวกับพระราชบัญญัติเวลาดูแลครอบครัวฉบับใหม่มาจากกลุ่ม SPD และสหภาพแรงงานเป็นหลัก พวกเขาวิจารณ์ว่ามีเพียงพนักงานที่มีรายได้ดีเท่านั้นที่สามารถรับมือกับการเสียสละเงินเดือนในระยะยาวได้ถึง 25 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้การให้สิทธิ์ทางกฎหมายที่ไม่มีอยู่จริงยังถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักเช่นกันเพราะเกรงว่าจะหมายความว่ามีเพียงไม่กี่ บริษัท เท่านั้นที่จะลางานเพื่อดูแลครอบครัว ในด้านธุรกิจการลาจากผู้ดูแลครอบครัวยังไม่เป็นที่นิยมมากนัก บริษัท ต่างๆวิพากษ์วิจารณ์ข้อเท็จจริงที่ว่า - เพื่อชดเชยการหยุดทำงานที่เกิดจากเวลาดูแลครอบครัวพวกเขาต้องจัดหาพนักงานให้มากขึ้น พวกเขายังกลัวว่าพนักงานจำนวนมากจะไม่กลับไปทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาของผู้ดูแล
