มาตรฐานการทำงานคืออะไร?

บทนำ

ในขณะที่บรรทัดฐานในอุดมคติจะวัดค่าเฉลี่ยที่เป็นไปได้และบรรทัดฐานทางสถิติที่ดีที่สุด แต่บรรทัดฐานการทำงานเป็นลักษณะของบรรทัดฐานส่วนบุคคลของนักกีฬาแต่ละคน การดื้อรั้นยึดมั่นกับบรรทัดฐานทางสถิติสามารถนำไปสู่ผลกระทบเชิงลบในรูปแบบของแต่ละบุคคล ตัวอย่าง: ท่าทางของร่างกายโดย Michael Johnson

ในการฝึกซ้อมทุกวันทุกอย่างเกี่ยวกับการค้นหาบรรทัดฐานการทำงานของนักกีฬา บรรทัดฐานการทำงานเป็นข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับนักกีฬาแต่ละคน บรรทัดฐานการทำงานปรับให้เข้ากับการฝึกอบรม สภาพ.

การกำหนดมาตรฐานการทำงาน

ในทางตรงกันข้ามกับบรรทัดฐานทางสถิติไม่สามารถหาจำนวนบรรทัดฐานเชิงฟังก์ชันได้ สามารถรับรู้ได้เฉพาะในเชิงอัตวิสัยเท่านั้น ผ่านการฝึกอบรมและการทดลอง "หลายปี" สามารถรู้สึกได้ถึงบรรทัดฐานการทำงาน

มาตรฐานการทำงานและมาตรฐานในอุดมคติ

เนื่องจากบรรทัดฐานในอุดมคติมักถูกยกขึ้นจากผลงานของนักกีฬาที่ดีที่สุดของโลกบรรทัดฐานในอุดมคติเหล่านี้จึงเป็นบรรทัดฐานการทำงาน สำหรับนักกีฬาเหล่านี้มาตรฐานในอุดมคติ = มาตรฐานการทำงาน

มาตรฐานการทำงานและมาตรฐานทางสถิติ

ความแตกต่างระหว่างมาตรฐานการทำงานและมาตรฐานทางสถิติยังคงสามารถยอมรับได้ในระดับใด

สำหรับการฝึกซ้อม

มาตรฐานการทำงานส่วนบุคคลมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการวางแผนการฝึกอบรมและการควบคุมการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จในระยะยาว บรรทัดฐานการทำงานได้มาจากการค้นพบที่กำหนดของแต่ละกรณี การจัดหามาตรฐานเชิงอุดมคติและสถิติที่สมบูรณ์จึงเป็นภารกิจสำคัญของ วิทยาศาสตร์การฝึกอบรม.