การตั้งครรภ์: พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร
พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร (Mutterschutzgesetz, MuSchG) ปกป้องสตรีมีครรภ์หรือให้นมบุตรและลูกๆ ของพวกเขาจากอันตราย ความต้องการที่มากเกินไป และความเสียหายต่อสุขภาพในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังป้องกันการสูญเสียทางการเงินหรือตกงานระหว่างตั้งครรภ์และช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังคลอด ใช้บังคับกับสตรีมีครรภ์ทุกคนที่ได้รับการว่าจ้าง ผู้เข้ารับการฝึกอบรม นักศึกษาฝึกงาน นักเรียน และนักศึกษา คนทำงานที่บ้านและพนักงานชายขอบก็ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นกัน ผู้หญิงจึงควรแจ้งให้นายจ้างหรือผู้ให้บริการฝึกอบรมทราบทันทีที่ทราบเรื่องการตั้งครรภ์
ความปลอดภัยในการทำงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลที่มีอำนาจเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ เขาต้องปกป้องหญิงมีครรภ์หรือหญิงให้นมบุตรจากอันตรายในที่ทำงานด้วย ตัวอย่างเช่น เขาต้องจัดสถานที่ทำงานของเธอ รวมทั้งเครื่องจักร เครื่องมือ หรืออุปกรณ์ ในลักษณะที่ไม่เกิดความเสี่ยง
หากหญิงมีครรภ์ต้องยืนตลอดเวลาเนื่องจากงาน นายจ้างต้องจัดให้มีที่นั่งพัก ในทางกลับกัน หากสถานที่ทำงานกำหนดให้หญิงตั้งครรภ์ต้องนั่งถาวร นายจ้างต้องอนุญาตให้เธอหยุดพักออกกำลังกายระยะสั้น
การตั้งครรภ์เป็นช่วงที่ท้าทายและละเอียดอ่อนของชีวิต จะต้องหลีกเลี่ยงความเครียดหรือความเสี่ยงที่ไม่เหมาะสมจากกิจกรรมการประกอบอาชีพ กฎหมายห้ามการทำงานเป็นชิ้นเป็นชิ้น สายการประกอบ งานล่วงเวลา วันอาทิตย์และกลางคืน รวมถึงงานที่ต้องใช้แรงกายมากเพื่อปกป้องสตรีมีครรภ์และลูกของเธอ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้สามารถทำได้เฉพาะเมื่อมีการร้องขออย่างชัดแจ้งของหญิงตั้งครรภ์ บนพื้นฐานของใบรับรองแพทย์ว่าไม่คัดค้าน และโดยได้รับอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง
กฎหมายยังห้ามสตรีมีครรภ์ทำงานกับสารอันตรายหรือรังสี ก๊าซหรือไอ ในสภาพอากาศร้อน เย็น หรือเปียก หรือเมื่อมีการสั่นสะเทือนหรือเสียงดัง
ห้ามการจ้างงาน
การตั้งครรภ์มักถูกห้ามไม่ให้มีการจ้างงานในช่วงหกสัปดาห์ก่อนคลอดบุตร แม้ว่าผู้หญิงอาจยังคงทำงานในช่วงเวลานี้ต่อไปได้หากต้องการ
เพื่อให้แน่ใจว่าหญิงตั้งครรภ์จะไม่ได้รับความเสียเปรียบทางการเงินใดๆ ในระหว่างการห้ามจ้างงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรจึงกำหนดสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- ในช่วงระยะเวลาคุ้มครองตามกฎหมายก่อนและหลังคลอดบุตร: เงินทดแทนกรณีคลอดบุตรบวกเงินสมทบนายจ้างสำหรับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตร
- @ ในระหว่างการห้ามจ้างงานนอกระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรตามกฎหมาย: จ่ายเต็มจำนวน
การห้ามจ้างงานนอกระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตร
หากงานที่ทำเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของมารดาหรือเด็ก และนายจ้างได้ใช้ความเป็นไปได้ในการดำเนินการแก้ไขจนหมดสิ้นแล้วไม่ประสบผลสำเร็จ นายจ้างเองหรือแพทย์ที่ดูแลอาจออกคำสั่งห้ามจ้างงานรายบุคคลในระหว่างตั้งครรภ์ การจ้างงานเพิ่มเติมของสตรีมีครรภ์อาจถูกห้ามทั้งหมดหรือบางส่วน
แม้หลังคลอดบุตร แพทย์สามารถออกคำสั่งห้ามการจ้างงานบางส่วนได้เกินระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรแปดสัปดาห์ ข้อกำหนดเบื้องต้นคือความสามารถในการทำงานของผู้หญิงลดลงเนื่องจากการคลอดบุตร
ไม่สามารถทำงานได้
ไม่สามารถทำงานหรือถูกห้ามจ้างงาน – ส่งผลต่อจำนวนค่าตอบแทน ในกรณีที่มีการห้ามจ้างงาน หญิงตั้งครรภ์จะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (เรียกว่า ค่าจ้างคุ้มครองการคลอดบุตร) ซึ่งคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสามเดือนปฏิทินล่าสุดก่อนการตั้งครรภ์ ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ในทางกลับกัน มีสิทธิได้รับค่าจ้างจากนายจ้างต่อไปได้เป็นระยะเวลาหกสัปดาห์ ตามมาด้วยค่าป่วยไข้ที่ต่ำกว่าที่จ่ายโดยกองทุนประกันสุขภาพ
การตั้งครรภ์: สิทธิในวันหยุด
พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรยังควบคุมสิทธิของสตรีมีครรภ์ในการลาพักร้อนด้วย ดังนั้น สตรีมีครรภ์จึงมีสิทธิลาพักร้อนได้แม้จะถูกสั่งห้ามจ้างงานก็ตาม ไม่อนุญาตให้ลดสิทธิวันหยุด
การตั้งครรภ์: ป้องกันการเลิกจ้าง
นอกจากนี้ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ไล่ผู้หญิงออกตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์จนถึงสี่เดือนหลังคลอดบุตร เขามีสิทธินี้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น เช่น ในกรณีที่บริษัทล้มละลาย เหตุผลในการยุติจึงต้องไม่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
ข้อห้ามในการยุติยังใช้ในกรณีที่เกิดการแท้งบุตรด้วย จากนั้นจะมีความคุ้มครองจากการเลิกจ้างจนถึงสี่เดือนหลังจากการแท้งบุตร
หมดเวลาตรวจสุขภาพเชิงป้องกัน
สรุป: คุ้มครองไว้ก่อน!
ในพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร ผู้บัญญัติกฎหมายได้ออกข้อบังคับเพื่อความปลอดภัยของสตรีในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอด ตัวอย่างเช่น มีกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับสถานที่ทำงานและวิธีการทำงาน และการห้ามการจ้างงานที่มีการควบคุมตามกฎหมาย รับประกันการตั้งครรภ์และความเป็นอยู่ที่ดีของแม่และเด็กด้วยวิธีนี้!
