ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรจะนับรวมกับเงินบำนาญของฉันอย่างไร?
ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรคือเดือนที่ใช้ในการลาของผู้ปกครอง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีระยะเวลาสูงสุด 36 เดือนดังนั้นรัฐจะจ่ายเงินบำนาญให้แก่ผู้ปกครองเป็นเวลาสูงสุด 36 เดือนเวลานี้เรียกว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้ปกครองตามลำดับซึ่งรับช่วงการดูแลเด็กจะได้รับเงินบำนาญที่ส่วนสูงของรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนทั้งหมดในเยอรมนีโดยรัฐจ่ายให้
ในปี 2016 รายได้เฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 2,900 ยูโรต่อเดือน เงินสมทบที่ได้รับจะโอนเข้ากับสิทธิเงินบำนาญปกติจากเวลาทำงานดังนั้นจึงมีการจ่ายเงินบำนาญในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย หัวข้อต่อไปนี้อาจน่าสนใจสำหรับคุณ: ค่าเผื่อผู้ปกครอง
อะไรคือคุณสมบัติพิเศษของช่วงเวลาเลี้ยงลูกที่อายุไม่เกิน 10 ปี?
ระยะเวลาในการเลี้ยงดูบุตรสูงสุดคือ 36 เดือนสำหรับเด็กหนึ่งคน หากมีบุตรคนต่อไปเกิดภายใน 36 เดือนหลังคลอดบุตรคนแรก 36 เดือนจะนับเวลาเลี้ยงลูกอีกครั้งนับจากวันเกิดของเด็ก เวลาที่สามารถเรียกร้องการให้เครดิตของช่วงเวลาการเลี้ยงดูบุตรเริ่มต้นในวันที่เด็กเกิดและสิ้นสุดอย่างช้าที่สุดเมื่อเด็กอายุครบ 10 ปี
ระยะเวลาการเลี้ยงดูจนถึงปีที่ 10 ของชีวิตเรียกว่าช่วงการพิจารณา นอกจากนี้ยังมีจำนวนสูงสุด 36 เดือนต่อเด็กหนึ่งคนโดยที่ไม่จำเป็นต้องเป็น 36 เดือนหลังคลอด หากมีเด็กเกิดในช่วงนี้ซึ่งไม่ได้อ้างโดยตรงหลังคลอดจะไม่มีการขยายเวลาการศึกษา
คุณสมบัติพิเศษของช่วงเวลาเลี้ยงลูกสำหรับข้าราชการ
ในกรณีของข้าราชการการรับรู้ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรในประกันบำนาญจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในประกันบำนาญของเยอรมัน ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรถูกยึดไว้แล้วในเงินบำนาญของข้าราชการโดยการเพิ่มเงินสงเคราะห์บุตรและเทียบเท่ากับการประกันบำนาญตามกฎหมายเพื่อไม่ให้ข้าราชการได้รับการสนับสนุนเป็นทวีคูณการรับรู้ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรในการประกันบำนาญจึง ยกเว้นสำหรับพวกเขา ข้าราชการไม่ต้องยื่นคำร้องขอเลี้ยงบุตรด้วย สิ่งเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติและนำมาพิจารณาเมื่อเกษียณอายุ
สำหรับระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรทุก 36 เดือนจะมีการจ่ายเงินจำนวนคงที่ให้กับข้าราชการซึ่งจะปรับตามการขึ้นค่าจ้างแต่ละครั้ง คุณอาจสนใจในหัวข้อต่อไปนี้: ความช่วยเหลือในการเลี้ยงดูบุตร - คืออะไร?
