เวลาเลี้ยงลูก

ระยะเวลาการลาของผู้ปกครองคืออะไร?

ระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลาที่ได้รับบำนาญซึ่งจะได้รับเงินบำนาญในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (36 เดือน) ผู้ปกครองคนหนึ่งดูแลลูกของตนในช่วงที่พ่อแม่ลาและไม่ไปทำงานหรือทำงานเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลานี้ ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรัฐจะจ่ายเงินสมทบตามลำดับสำหรับผู้ปกครองรายนี้โดยขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนทั้งหมดในเยอรมนี ดังนั้นผู้ปกครองจึงได้รับโอกาสในการเลี้ยงดูบุตรโดยไม่มีผลเสียต่อเงินบำนาญ เนื่องจากการให้เครดิตระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตรในเงินบำนาญไม่ได้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติจึงต้องมีการยื่นคำร้องเพื่อยืนยันข้อเรียกร้อง

ฉันจะสมัครช่วงเวลาเลี้ยงลูกได้ที่ไหนและอย่างไร?

การให้เครดิตเวลาเลี้ยงดูบุตรในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่มีการยื่นขอประกันบำนาญของเยอรมัน แอปพลิเคชันนี้เป็น“ แอปพลิเคชันสำหรับกำหนดระยะเวลาการเลี้ยงดูบุตร / ระยะเวลาการพิจารณาเนื่องจากการเลี้ยงดูบุตร” แอปพลิเคชันประกอบด้วยแบบฟอร์ม 12 หน้า แบบฟอร์มนี้สามารถกรอกได้ทางออนไลน์บนเว็บไซต์ของ German Pension Insurance หรือพิมพ์และกรอกข้อมูลและส่งทางไปรษณีย์ไปยัง German Pension Insurance นอกจากนี้ผู้ยื่นคำร้องจะต้องพิสูจน์การเกิดของเด็กโดยใช้สูติบัตร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้รับเครดิตนานแค่ไหน?

เวลาที่ใช้ในการเลี้ยงดูบุตรจะได้รับเครดิตสูงสุด 36 เดือน หากใช้เวลา 36 เดือนนี้โดยตรงหลังคลอดบุตรจะมีอายุจนถึงปีที่ 36 ของเด็ก หากมีเด็กคนอื่นเกิดในช่วงเวลานี้ระยะเวลาการเลี้ยงลูกจะขยายออกไปตามระยะเวลาที่เด็กหลายคนได้รับการเลี้ยงดูภายใน XNUMX เดือน

ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการพิจารณาสองครั้ง 36 เดือน สามารถอธิบายได้ดีขึ้นด้วยตัวอย่างต่อไปนี้ เด็กจะเกิดในปี 2014 ดังนั้นการศึกษา 36 เดือนของคุณจนถึงปี 2017 จะถูกนำมาพิจารณา

หากมีเด็กอีกคนเกิดในปี 2016 เดือนที่เลี้ยงเด็กหลายคนจะนับตั้งแต่แรกเกิดจนถึงสิ้น 36 เดือนและเพิ่มเป็น 36 เดือนเป็นส่วนขยาย ดังนั้นตอนนี้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 48 เดือนจะคำนวณจากปี 2014 ถึง 2018 ในตัวอย่างนี้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงระยะเวลาการเลี้ยงดูที่ยาวนานมากเนื่องจากการเกิดของเด็กจำนวนมาก บทความถัดไปอาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับคุณ: สิทธิประโยชน์ในการลาคลอด