การดูแลผู้สูงอายุ

ทันทีที่สตรีมีครรภ์แจ้งนายจ้างว่าเธอตั้งครรภ์ เธอจะได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายเป็นพิเศษ มีกฎระเบียบดังต่อไปนี้ ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร (MuSchG) กฎหมายแนวทางการคุ้มครองการคลอดบุตร (MuschVo) กฎหมายคุ้มครองมารดาในที่ทำงาน (MuSchArbV) กฎหมายว่าด้วยสารชีวภาพ (BioStoffV) พวกเขาทั้งหมดมีเป้าหมายเดียว: เพื่อปกป้อง … ห้ามการจ้างงานเมื่อตั้งครรภ์?

เหตุผลในการห้ามการจ้างงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรกำหนดโดยกฎหมายว่ากิจกรรมอยู่ภายใต้การห้ามการจ้างงาน: แม้ว่ากิจกรรมเหล่านี้อยู่ภายใต้การห้ามการจ้างงานตั้งแต่ต้น ต่อไปนี้จะมีผลเฉพาะในระหว่างตั้งครรภ์: เหตุผลสำหรับการห้ามการจ้างงานส่วนบุคคล เช่น สตรีมีครรภ์ต้อง … เหตุผลในการห้ามจ้างงาน | ห้ามการจ้างงานเมื่อตั้งครรภ์?

สถานที่ทำงาน: สำนักงาน ในพื้นที่สำนักงานและเวิร์กสเตชันคอมพิวเตอร์ ไม่มีข้อห้ามการจ้างงานสำหรับสตรีมีครรภ์โดยทั่วไป การตรวจสอบสนามไฟฟ้าและสนามแม่เหล็กของอุปกรณ์แสดงผลไม่สามารถแสดงความเกี่ยวข้องกับปัญหาสุขภาพหรืออันตรายได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องปรับสถานที่ทำงานของสตรีมีครรภ์ใน … สถานที่ทำงาน: สำนักงาน | ห้ามการจ้างงานเมื่อตั้งครรภ์?

ค่าจ้างกรณีถูกสั่งห้ามจ้างเท่าไหร่? เพื่อให้แน่ใจว่าสตรีมีครรภ์จะไม่ทำงานต่อไปเพราะกลัวการสูญเสียทางการเงินและเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเธอหรือต่อเด็ก การจ่ายค่าแรงอย่างต่อเนื่องจึงถูกควบคุมในพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร จึงตั้งครรภ์ … ค่าจ้างกรณีถูกห้ามจ้างเป็นเงินเท่าไหร่? | ห้ามการจ้างงานเมื่อตั้งครรภ์?