สถานที่ทำงาน: สำนักงาน
ในพื้นที่สำนักงานและเวิร์กสเตชันคอมพิวเตอร์ไม่มีข้อห้ามในการจ้างงานสตรีมีครรภ์โดยทั่วไป การตรวจสอบสนามไฟฟ้าและสนามแม่เหล็กของอุปกรณ์หน้าจอแสดงผลไม่สามารถแสดงการเชื่อมต่อใด ๆ สุขภาพ ปัญหาหรืออันตราย อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์โดยร่วมมือกับแพทย์ของ บริษัท ซึ่งรวมถึงระเบียบการหยุดพักที่เหมาะสมห้ามทำงานกลางคืน (20: 00-06: 00 น.) ไม่มีการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ สตรีมีครรภ์อาจทำงานได้สูงสุด 8.5 ชั่วโมงต่อวันสตรีที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเพียง 8 ชั่วโมง
อาชีพในการดูแลผู้สูงอายุ
สตรีมีครรภ์ที่ทำงานดูแลผู้สูงอายุมีความเสี่ยงเป็นพิเศษ สุขภาพ ความเสี่ยง ดังนั้นไม่เพียง แต่กิจกรรมการพยาบาลจะมีความเสี่ยงสูงต่อการติดเชื้อ แต่ยังช่วยยกผู้ป่วยหรือเพียงแค่จัดการกับผู้ป่วยที่สับสนก็อาจเป็นอันตรายได้ สุขภาพ ของแม่ที่ตั้งครรภ์และลูกของเธอ ตัวอย่างเช่นมีความเสี่ยงที่ผู้ป่วยจะเตะหญิงตั้งครรภ์หรือทำให้เธอล้มลงเนื่องจากความไม่มั่นคงในการเดิน ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องหา“ สถานที่ทำงานทดแทน” ที่เหมาะสม สิ่งนี้อาจอยู่ในการบริหารเช่น
การห้ามจ้างงานเนื่องจากความเครียดมากเกินไป
ความเครียดอาจเป็นสาเหตุของแต่ละบุคคล ห้ามจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์. ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าความเครียดทางร่างกายและจิตใจของมารดาที่มีครรภ์มีผลเสียต่อสุขภาพของเด็กในครรภ์ คอร์ติซอลฮอร์โมนความเครียดของมารดาประมาณ 10% จะเข้าสู่การไหลเวียนของทารกในครรภ์
ความเครียดในระหว่าง การตั้งครรภ์ สามารถกระตุ้นให้เกิดการคลอดก่อนกำหนดและทำให้คลอดก่อนกำหนดหรือแม้กระทั่ง การคลอดก่อนกำหนด. ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าความเครียดของมารดาในช่วง การตั้งครรภ์ ยังมีผลต่อเด็กแรกเกิดหลังคลอด เด็กที่แม่อยู่ภายใต้ความเครียดมากในช่วง การตั้งครรภ์ มักจะประสบ ดีเปรสชัน, ความดันเลือดสูง, หัวใจ โรคและ โรคเบาหวาน. สิ่งนี้ทำให้สิ่งสำคัญยิ่งขึ้นสำหรับแพทย์ในการปกป้องแม่จากความเครียดมากเกินไป สำหรับการสั่งห้ามการจ้างงานจะต้องแสดงให้เห็นความเครียดที่เป็นอันตรายหรืออย่างน้อยก็เพิ่มขึ้นจากการจ้างงาน
