ค่าจ้างกรณีถูกห้ามจ้างเป็นเงินเท่าไหร่?
เพื่อให้แน่ใจว่าแม่ที่มีครรภ์จะไม่ทำงานต่อไปเพราะกลัวว่าจะสูญเสียทางการเงินและเป็นอันตรายต่อเธอ สุขภาพ หรือของเด็กการจ่ายค่าจ้างต่อเนื่องจะถูกควบคุมในพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์จะได้รับความปลอดภัยทางการเงินในช่วงระยะเวลาการคุ้มครองการคลอดบุตรก่อนและหลังคลอดโดยเงินคุ้มครองการคลอดบุตรจาก สุขภาพ บริษัท ประกันภัยและเงินช่วยเหลือจากนายจ้าง ดังนั้น สุขภาพ บริษัท ประกันจ่ายเงินเฉลี่ย 13 ยูโรต่อวันและนายจ้างส่วนต่างให้กับเงินเดือนสุทธิเฉลี่ยต่อวันตามปฏิทิน
ในระหว่างที่มีข้อห้ามในการจ้างงานนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับมารดาที่เป็นมารดาด้วย ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์จะได้รับในช่วงห้ามการจ้างงานอย่างน้อยก็มีรายได้เฉลี่ยในช่วง 13 สัปดาห์ที่ผ่านมา หากเนื่องจากไฟล์ การตั้งครรภ์เธออยู่ในงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าชั่วคราวเธอไม่ต้องคาดหวังการสูญเสียใด ๆ
อนุญาตให้ลาในระหว่างการห้ามจ้างงานได้หรือไม่?
หญิงตั้งครรภ์หลายคนถามตัวเองด้วยคำถามว่าพวกเขามีสิทธิลาพักร้อนในระหว่างการห้ามจ้างงานหรือไม่และจะอ้างสิทธิ์ได้อย่างไร มีระเบียบชัดเจนตาม§ 4 Mutterschutzgesetz:
- หากวันหยุดที่กำลังจะมาถึงได้รับการพิสูจน์ให้เธอเห็นก่อนที่จะมีการห้ามการจ้างงานเธอมีสิทธิ์ได้รับสิทธิในการลาพักร้อนนี้และมารดาที่มีครรภ์สามารถลาพักร้อนได้ ไม่อนุญาตให้ลดวันลานี้
- หากมารดาที่มีครรภ์ไม่ได้ลาก่อนที่จะเริ่มมีการห้ามการจ้างงานหรือไม่ได้ลางานโดยสิ้นเชิงเธออาจลาพักที่เหลือหลังจากสิ้นสุดข้อห้ามในการจ้างงาน เพื่อจุดประสงค์นี้เธอมีเวลาไม่เพียง แต่สำหรับปีปัจจุบัน แต่ยังรวมถึงปีถัดไปหรือแม้ว่าจะมีการลาจากผู้ปกครอง
