ห้ามการจ้างงานเมื่อตั้งครรภ์?

ทันทีที่หญิงตั้งครรภ์แจ้งนายจ้างว่าตั้งครรภ์เธอจะได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายเป็นพิเศษ มีข้อบังคับต่อไปนี้เช่น:

• พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร (MuSchG)
• ข้อกำหนดแนวทางการคุ้มครองการคลอดบุตร (MuschVo)
• กฎหมายคุ้มครองแม่ในที่ทำงาน (MuSchArbV)
• ข้อกำหนดเกี่ยวกับสารชีวภาพ (BioStoffV)

พวกเขาทั้งหมดมีเป้าหมายเดียวคือปกป้อง สุขภาพ ของมารดาที่มีครรภ์และทารกในครรภ์ กฎข้อบังคับด้านการป้องกันจำนวนมากมีอยู่ในกฎหมายรวมถึงการห้ามจ้างงาน

ความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างข้อห้ามทั่วไปการจ้างงานบุคคลและการจ้างงานชั่วคราว ข้อห้ามทั่วไปของการจ้างงานกำหนดว่าสตรีมีครรภ์จะไม่ได้รับการว่าจ้างหากการจ้างงานต่อเนื่องเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือ สุขภาพ ของแม่หรือเด็ก นอกจากนี้สตรีมีครรภ์จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วงหกสัปดาห์ที่ผ่านมาก่อนและแปดสัปดาห์หลังวันเกิดเว้นแต่หญิงตั้งครรภ์จะประสงค์ที่จะทำงานโดยชัดแจ้ง

ข้อห้ามทั่วไปของการจ้างงานยังกำหนดสถานการณ์ที่พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป นอกจากนี้ข้อห้ามการจ้างงานส่วนบุคคลยังคุ้มครอง สุขภาพ ของหญิงตั้งครรภ์และเด็กในครรภ์ของเธอในแต่ละกรณี ดังนั้นแพทย์สามารถออกใบรับรองที่ระบุเหตุผลที่จำเป็นต้องห้ามการจ้างงานเช่นในกรณีที่มีความสูง -เสี่ยงต่อการตั้งครรภ์. แพทย์จะออกคำสั่งห้ามจ้างงานชั่วคราวหากนายจ้างยังไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานที่เหมาะสมและมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับหญิงตั้งครรภ์และเด็ก

แพทย์ทั่วไปสามารถออกเรื่องนี้ได้หรือไม่?

แพทย์ทุกคนรวมถึงแพทย์ประจำครอบครัวมีสิทธิ์ออกใบรับรองสำหรับการห้ามจ้างงานรายบุคคล แพทย์จะต้องให้ข้อมูลที่ชัดเจนและแม่นยำว่าเหตุใดการจ้างงานอาจเป็นอันตรายต่อหญิงตั้งครรภ์และ / หรือลูกของเธอได้ในระดับใดและหากยังดำเนินต่อไป นอกจากนี้แพทย์จะต้องตัดสินใจในใบรับรองว่าการจ้างงานเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างสมบูรณ์หรือเพียงบางส่วนเท่านั้น ในกรณีที่สองจำเป็นต้องมีข้อมูลว่ากิจกรรมใดที่ได้รับอนุญาต