การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคืออะไร?
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามที่เรียกกันในปัจจุบันทำให้พนักงานทุกคนที่ได้รับผลประโยชน์จากเด็กสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ในช่วง 36 ปีแรกของชีวิตกล่าวคือจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ XNUMX เดือน ขึ้นอยู่กับผู้ปกครองเองที่จะตัดสินใจว่าการลาจากผู้ปกครองควรจะอยู่นานแค่ไหน นอกจากนี้เมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างแล้วการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังสามารถแบ่งออกได้เป็นสองช่วงเวลา แต่ต้องกำหนดล่วงหน้า
ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือเมื่อเด็กได้รับการดูแลเต็มเวลาสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเริ่มขึ้นทันทีที่เด็กอยู่ในบ้าน บ่อยครั้งที่เด็กเหล่านี้เป็นเด็กโตซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมสามปีไม่ใช่สามปีแรกของชีวิต แต่เป็นสามปีถึงวันเกิดปีที่แปด แม้ในกรณีของการคลอดบุตรตามปกติก็เป็นไปได้หากนายจ้างตกลงที่จะย้ายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 24 สัปดาห์กล่าวคือให้รับในภายหลังจนถึงวันเกิดครบรอบ 8 ปีของเด็ก
อย่างไรก็ตามในช่วงเวลาที่โอนนี้จะไม่มีการประกันการว่างงาน ใช้ได้เฉพาะในช่วงสามปีแรกหลังคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องใช้อย่างน้อยเจ็ดสัปดาห์ก่อนวันเริ่มการลา ในช่วงระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพนักงานอาจไม่ถูกไล่ออกได้ข้อยกเว้นสามารถทำได้เฉพาะในองค์กรขนาดเล็กเท่านั้น
เป้าหมายทางการศึกษาคืออะไร?
ในระหว่างการเลี้ยงดูเด็กมีอิทธิพลต่อพัฒนาการและพฤติกรรมของเด็ก เด็กจะถูกเลี้ยงดูจากสถานะจริงไปสู่สถานะเป้าหมายโดยเป้าหมายมีบทบาท นักการศึกษาต้องการบรรลุบางสิ่งบางอย่างผ่านการเลี้ยงดูกล่าวคือบุคคลที่ได้รับการศึกษาควรประพฤติและปฏิบัติในปัจจุบันหรือในอนาคตอย่างไร
สิ่งนี้สันนิษฐานว่ามีการพิจารณาและตั้งเป้าหมายไว้ล่วงหน้า ดังนั้นการศึกษาจึงมีความหมายและเป็นจริงได้โดยมีเป้าหมายด้านการศึกษาเนื่องจากนักการศึกษามีความคิดว่าสิ่งที่ควรค่าแก่การมุ่งมั่น เป้าหมายทางการศึกษาซึ่งมักถูกกล่าวถึงโดยพ่อแม่มักเป็นค่านิยมที่ถ่ายทอดและควรดำเนินชีวิตโดยเด็กเช่นความซื่อสัตย์ความอดทนอดกลั้นหรือความเคารพ ดังกล่าว เป้าหมายทางการศึกษา บางครั้งอาจแตกต่างจากเป้าหมายที่ได้รับการจัดการศึกษาในที่สาธารณะ (โรงเรียน โรงเรียนอนุบาลฯลฯ ) เนื่องจากสิ่งเหล่านี้มักเป็นหลัก การเรียนรู้ เป้าหมาย
