การทำงานในสำนักงานหรือกลางแจ้งมีความแตกต่างกันหรือไม่?
นายจ้างมีหน้าที่ดูแลและรับผิดชอบในการคุ้มครอง สุขภาพ ของพนักงานของเขา สำหรับงานกลางแจ้งการทำงานในความร้อนไม่ได้รับการควบคุมอย่างชัดเจน นายจ้างมีหน้าที่ต้องปกป้องพนักงานและเปิดใช้มาตรการระบายความร้อนเช่นกันสาดพัดลมหรือเครื่องดื่ม
นายจ้างอนุญาตให้เปลี่ยนเวลาทำงานได้หรือไม่?
เป็นเรื่องปกติที่จะเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานภายใต้สภาวะที่ร้อนจัด มีนายจ้างจำนวนไม่น้อยที่แนะนำการทำงานแบบยืดหยุ่นในช่วงฤดูร้อนเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีสมาธิและมีประสิทธิภาพ ควรมีการหารือเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและเป็นที่ยอมรับได้ทั้งสองฝ่าย
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะตกลงเรื่องชั่วโมงการทำงานที่น้อยลงสำหรับค่าจ้างที่ต่ำลง หากการทำงานภายใต้ความร้อนไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานสามารถจัดเตรียมการอื่น ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่นพนักงานต้องลาในวันที่มีคลื่นความร้อน
นายจ้างต้องทำอะไรเพื่อลดอุณหภูมิ?
สูงกว่า 26 องศาเซลเซียสนายจ้างควรใช้มาตรการเพื่อลดอุณหภูมิ ซึ่งรวมถึงมาตรการต่อไปนี้: นอกจากนี้นายจ้างควรผ่อนปรนกฎระเบียบเกี่ยวกับเสื้อผ้าในสำนักงานและจัดหาน้ำดื่มให้เพียงพอแก่พนักงาน หากผลกระทบไม่เพียงพอและอุณหภูมิเกิน 30 องศาเซลเซียสจะมีการระบุมาตรการทางเทคนิคเช่นฝักบัวอาบน้ำหรือม่านน้ำรวมถึงมาตรการขององค์กรเช่นขั้นตอนการกระจายความร้อน ในบางสถานการณ์สามารถใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเช่นชุดป้องกันความร้อนสำหรับงานความร้อนได้ ในสำนักงานสามารถพิจารณาความเป็นไปได้บางประการในการลดอุณหภูมิเท่านั้น
- การปิดมู่ลี่
- คืนความเย็นของห้องทำงาน
- จำกัด การทำงานของอุปกรณ์ไฟฟ้าเฉพาะสิ่งจำเป็นเท่านั้น
- ออกอากาศตอนเช้า
- การเปลี่ยนชั่วโมงทำงานเป็นเวลาที่เหมาะสม
บทความทั้งหมดในชุดนี้:
