ห้ามการจ้างงาน
พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรกำหนดระยะเวลาการคุ้มครองเช่นการห้ามจ้างงาน ความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างคนทั่วไปคนทั่วไปและในกรณีของการตั้งครรภ์ที่มีความเสี่ยงการห้ามจ้างงานรายบุคคล ข้อห้ามทั่วไปในการจ้างงานมีผล 6 สัปดาห์ก่อนวันคลอดที่คำนวณได้และ 8 สัปดาห์ (12 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง) หลังคลอด
ข้อห้ามทั่วไปในการจ้างงานสามารถกำหนดได้ขึ้นอยู่กับกิจกรรมทางวิชาชีพของสตรีมีครรภ์ ข้อห้ามในการจ้างงานส่วนบุคคลจะใช้ในกรณีที่มีความสูง -เสี่ยงต่อการตั้งครรภ์ และเป็นธรรมโดยแพทย์หากมีอันตรายสำหรับแม่หรือเด็กที่กำลังเติบโตเมื่อจ้างงานต่อไป แพทย์สามารถรับรองบางส่วนได้ (กิจกรรมบางอย่างอาจไม่สามารถดำเนินการได้อีกต่อไปหรือเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน) หรือห้ามการจ้างงานทั้งหมด ยกเว้นอย่างเดียวคือไม่สามารถทำงานได้ ในระหว่างที่มีการห้ามการจ้างงานนอกช่วงเวลาคุ้มครองปกติพนักงานหญิงมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างเต็มจำนวน
สรุป
สูง-เสี่ยงต่อการตั้งครรภ์ คือเมื่ออาจมีความเสี่ยงต่อไฟล์ สุขภาพ ของแม่และเด็กเนื่องจากปัจจัยเสี่ยงต่างๆในช่วง การตั้งครรภ์ หรือเมื่อแรกเกิด สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผลมาจากประวัติของมารดาที่มีครรภ์ (รวมถึงความเจ็บป่วยการตั้งครรภ์ครั้งก่อน) และจากภาวะแทรกซ้อนในช่วง การตั้งครรภ์. ถ้า การตั้งครรภ์ จัดเป็นระดับสูงเสี่ยงต่อการตั้งครรภ์แม่และเด็กจะได้รับการดูแลอย่างเข้มข้นมากขึ้นในระหว่างตั้งครรภ์และหากจำเป็นโรงพยาบาลจะได้รับการคัดเลือกโดยเฉพาะสำหรับการคลอดนอกจากนี้ในกรณีของการตั้งครรภ์ที่มีความเสี่ยงสูงนอกจากนี้ยังพบบ่อยขึ้น เสียงพ้น สามารถทำการตรวจสอบการตรวจวินิจฉัยก่อนคลอดเพิ่มเติมได้ซึ่งส่วนหนึ่งจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมาย สุขภาพ บริษัท ประกันภัย. ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการตั้งครรภ์ที่มีความเสี่ยงสูงและหลักสูตรแพทย์ที่เข้ารับการรักษาสามารถรับรองการห้ามจ้างงานรายบุคคลได้
