ผลของการชุมนุมในที่ทำงาน
การข่มขู่ ในสถานที่ทำงานไม่ใช่เรื่องแปลกและมักจะส่งผลร้ายแรงต่อเหยื่อ การกลั่นแกล้งมีมิติในวัยผู้ใหญ่ที่แตกต่างจากในโรงเรียน การล่วงละเมิดที่เกิดขึ้นมักจะละเอียดอ่อนกว่า แต่เป็นระบบมากกว่าจึงมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ผ่านความสัมพันธ์ในการจ้างงานผู้กระทำผิดและเหยื่อมักจะมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดซึ่งกันและกันซึ่งทำให้เกิดการกลั่นแกล้งในระยะยาวได้เช่นกัน การข่มขู่ ในที่ทำงานจากบนลงล่างจะเกิดขึ้นบ่อยเป็นพิเศษ ที่นี่ผู้บังคับบัญชาเป็นผู้กระทำผิดซึ่งทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเครียด
ความจริงที่ว่า การข่มขู่ การดำเนินการจาก“ ลงไปข้างบน” นั้นหายากมาก แต่เมื่อเกิดขึ้นจะเป็นการบั่นทอนอำนาจและชื่อเสียงของผู้นำโดยเฉพาะ ผลที่ตามมาสำหรับเหยื่อของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานคือ สุขภาพ ปัญหาที่เกิดจากความเครียดทางอารมณ์ ในตอนแรกมีความลังเลที่จะประกอบอาชีพและนำไปสู่การลดบทบาทในที่สุด
ประสิทธิภาพลดลงโดยที่ความผิดพลาดเกิดขึ้นมากขึ้นหรือจำนวนงานที่ต้องการไม่สำเร็จอีกต่อไป สิ่งนี้ทำให้ผู้กระทำผิดมีพื้นฐานใหม่สำหรับการโจมตีด้วยการระดมพล ด้วยเหตุนี้ผู้ประสบภัยจึงมักลาป่วยเป็นเวลานาน แต่ก็ไม่สามารถแก้ปัญหาได้
สุดท้ายอาจเกิดขึ้นได้เมื่อเหยื่อม็อบมองไม่เห็นทางออกและออกจากที่ทำงาน ที่ดีที่สุดเหยื่อจะถูกย้ายไปทำงานอื่นอย่างไรก็ตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งมากขึ้นคือการบอกเลิกโดยเหยื่อ ในกรณีที่รุนแรง Mobbing สามารถนำไปสู่การว่างงานได้
อย่างไรก็ตามการระดมพลในที่ทำงานอาจส่งผลที่ตามมาไม่เพียง แต่กับเหยื่อเท่านั้น ผู้กระทำผิดยังสามารถคาดหวังผลทางกฎหมายหากสามารถพิสูจน์คดีที่เกี่ยวข้องได้ เจ้านายหรือผู้บริหารระดับสูงมีหน้าที่ติดตามอย่างเคร่งครัดและป้องกันการชุมนุมในหมู่เพื่อนร่วมงาน หากมีการกลั่นแกล้งจากด้านบนพนักงานจะดำเนินการต่อต้านได้ยากขึ้น อย่างไรก็ตามมีวิธีทางกฎหมายและวิธีการที่จะหยุดการกระทำใด ๆ หรือออกจาก บริษัท โดยไม่มีผลเสียใด ๆ
