ม็อบในที่ทำงาน | ม็อบ

การชุมนุมในที่ทำงาน

การข่มขู่ ในสถานที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกระดับ อย่างไรก็ตามในกรณีของการกลั่นแกล้งบุคคลใดบุคคลหนึ่งมักจะตกเป็นเหยื่อผู้ด้อยกว่าอีกฝ่ายหรือบุคคลอื่น ซึ่งอาจเป็นทางกายภาพและ / หรือทางจิตใจ

ความยากลำบากอย่างยิ่งในการกลั่นแกล้งในหมู่ผู้ใหญ่คือเหยื่อที่ถูกกลั่นแกล้งมักจะไม่กล้าบอกใครเกี่ยวกับการคุกคามเพราะพวกเขารู้สึก“ อ่อนแอ” และไม่ต้องการยอมรับความอ่อนแอนี้ น่าเสียดายที่ผู้ที่ได้รับผลกระทบมักไม่สามารถหาคนที่รับรู้ความทุกข์ได้ตามนั้นและเอาจริงเอาจัง โดยเฉพาะผู้นำที่ดีกว่าจะได้รับการฝึกฝนเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งคนที่ดีกว่าจะสามารถรับมือกับปัญหานี้ได้

เป็นเรื่องสำคัญที่บุคคลภายนอกสามารถเข้ามาแทรกแซงด้วยวิธีการไกล่เกลี่ยหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องมีคนให้ความไว้วางใจ บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมี การข่มขู่ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นพิเศษและสามารถแทรกแซงในความสามารถในการไกล่เกลี่ยและให้คำปรึกษา เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานความขัดแย้งจะได้รับการจัดการอย่างเปิดเผยและสร้างสรรค์และจากจุดเริ่มต้นความขัดแย้งจะถูกตอบโต้เท่าที่จะทำได้เพื่อป้องกันการกลั่นแกล้ง

การข่มขู่ ในที่ทำงานอาจมีตั้งแต่การแยกทางสังคมไปจนถึงความรุนแรง เหยื่อมักถูกกีดกันอย่างเป็นระบบในระหว่างการทัศนศึกษาช่วงพักและการประชุมหลังเลิกงาน การทำร้ายร่างกายอาจรวมถึงการโจมตีด้วยวาจาเช่นเมื่อเหยื่อถูกดูถูก

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะมีการบอกเล่าความจริงเกี่ยวกับเหยื่อซึ่งแน่นอนว่าอาจนำไปสู่ภาวะแทรกซ้อนทางสังคม สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะว่าการทะเลาะกันเพียงครั้งเดียวหรือบางครั้งคำพูดที่ไม่ดีไม่ได้หมายความว่ามีคนรังแก Mobbing ค่อนข้างยืดเยื้อในช่วงเวลาที่ยาวนานกว่าและประกอบด้วยระยะที่แตกต่างกัน

การกลั่นแกล้งโดยเจ้านายทำให้บุคคลที่เกี่ยวข้องตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษเนื่องจากเขาไม่สามารถป้องกันตัวเองได้อย่างง่ายดายเพราะกลัวว่าจะตกงาน บ่อยครั้งที่เพื่อนร่วมงานเป็นส่วนหนึ่งของปัญหาด้วยการเสนอผู้ชมให้กับผู้บังคับบัญชาหรือแม้กระทั่งการมีส่วนร่วมในการคุกคามบุคคลที่เกี่ยวข้องมักขาดผู้ติดต่อ อย่างไรก็ตามผู้บังคับบัญชาจะต้องรับผิดต่อการฟ้องร้องเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขาและสามารถถูกเรียกร้องให้เข้าบัญชีได้

อันดับแรกควรมองหาอย่างไรก็ตามการพูดคุยกับหัวหน้าและแก้ไขปัญหาเพื่อล้างความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้นจากทาง นอกจากนี้ผู้ที่เกี่ยวข้องควรพยายามแสดงความเฉยเมยและความสงบเยือกเย็นตรงข้ามกับเจ้านายและเพื่อให้ความสนุกสนานห่างไกลจากการคุกคาม แต่ถ้าทั้งหมดนี้ไม่มีประโยชน์บุคคลที่เกี่ยวข้องก็ต้องหันไปหาผู้มีอำนาจที่สูงกว่าเช่นสภาพนักงาน

การแสดงหลักฐานการกลั่นแกล้งนั้นจะเป็นประโยชน์เช่นอีเมลหรือข้อความจากพยาน ในที่สุดเจ้านายอาจถูกเรียกเก็บเงินได้ แต่การโต้แย้งทางกฎหมายดังกล่าวต้องใช้เงินและเวลาเป็นจำนวนมาก อย่างไรก็ตามสามารถให้คำแนะนำในการประเมินใหม่ตามกฎหมายและเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการชดเชยหากบุคคลที่เกี่ยวข้องได้รับความทุกข์ทรมานจาก สุขภาพ ปัญหาเนื่องจากการกลั่นแกล้ง