ฉันได้รับอนุญาตให้ไปพักผ่อนในช่วงวันหยุดโดยห้ามการจ้างงานหรือไม่?
ตามหลักการแล้วยังได้รับอนุญาตให้ไปพักผ่อนในช่วงที่ถูกห้ามจ้างงาน อย่างไรก็ตามเพื่อความมั่นใจในเรื่องนี้ขอแนะนำให้แพทย์รับรองล่วงหน้าว่าวันหยุดของคุณจะไม่เป็นอันตรายกับคุณ สุขภาพ. นอกจากนี้คุณควรตรวจสอบกับไฟล์ สุขภาพ บริษัท ประกันภัยล่วงหน้าเพื่อความปลอดภัยในกรณีที่เกิดปัญหากับนายจ้างของคุณในภายหลัง ข้อบังคับทางกฎหมายยังควบคุมการให้สิทธิ์ในวันหยุดของหญิงตั้งครรภ์ หากนายจ้างได้รับอนุญาตให้ลาก่อนที่คำสั่งห้ามจ้างจะมีผลบังคับใช้และหากอยู่ในช่วงเวลาของการสั่งห้ามลูกจ้างมีสิทธิที่จะลานี้ได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาคุ้มครองหรือในปีถัดไป
มีเหตุผลอะไรบ้างที่ห้ามการจ้างงาน?
เหตุผลทั่วไปของการห้ามการจ้างงานมีระบุไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร ด้วยเหตุผลบางประการข้อยกเว้นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากหญิงตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นมีการห้ามการจ้างงานในช่วง 6 สัปดาห์ก่อนคลอดจนถึงอย่างน้อย 8 สัปดาห์หลังจากนั้น
เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการห้ามคือการทำอันตรายต่อชีวิตของเด็กและแม่ นอกจากนี้เงื่อนไขการทำงานบางอย่างเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการห้ามจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการทำงานหนักไอระเหยก๊าซหรือฝุ่นละอองที่เป็นอันตรายต่อ สุขภาพ (เช่นในงานไม้) การยกของหนักการยืนเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงตั้งแต่เดือนที่ 5 เป็นต้นไปกิจกรรมที่มีความเสี่ยงต่อการล้มเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับงานชิ้นส่วนหรืองานในสายการประกอบ
ในกรณีหลังหน่วยงานกำกับดูแลสามารถทำข้อยกเว้นได้ แพทย์อาจออกคำสั่งห้ามการจ้างงานเป็นรายบุคคลหากงานที่ทำโดยหญิงตั้งครรภ์มีความเสี่ยงต่อภาวะแทรกซ้อนที่เกิดจากอาการบางอย่างที่มาพร้อมกับอาการของมารดาที่มีครรภ์ ตัวอย่างเช่นรุนแรงที่มีอยู่แล้ว ความเกลียดชังซึ่งรุนแรงขึ้นจากกลิ่นที่รุนแรงในที่ทำงานอาจเป็นสาเหตุของการสั่งห้ามจ้างงานรายบุคคล
ข้อห้ามในการจ้างงานข้อใดใช้กับนักการศึกษา
หลังจากข้อบังคับของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับเชื้อเพลิงชีวภาพมีผลบังคับใช้ในปี 2005 ก โรงเรียนอนุบาล ถือเป็นสถานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงสูง ตามแบบฉบับ โรคในวัยเด็ก เช่นไอกรน ไอ, โรคหัด, คางทูม, (หัดเยอรมัน) หัดเยอรมัน โรคอีสุกอีใส หรือ cytomegalovirus มักมีอาการรุนแรงในผู้ใหญ่มากกว่าในเด็กและยังสามารถทำลายเด็กในครรภ์ได้ หากนักการศึกษาตั้งครรภ์เธอจึงต้องแจ้งนายจ้างของเธอทันที
จากนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องพาหญิงตั้งครรภ์ออกจากงานจนกว่าสถานะภูมิคุ้มกันของเธอจะได้รับการชี้แจง หากมีการป้องกันภูมิคุ้มกันที่เพียงพอสำหรับโรคที่เป็นปัญหามารดาที่มีครรภ์อาจยังคงทำงานในสถานที่ทำงานของเธอได้จนกว่าจะถึงระยะเวลาคุ้มครองทั่วไปของพระราชบัญญัติคุ้มครองการตั้งครรภ์ (โดยปกติจนถึง 6 สัปดาห์ก่อนคลอด) หากไม่มีการป้องกันที่เพียงพอสำหรับความเจ็บป่วยอย่างใดอย่างหนึ่งดังกล่าวข้างต้นหญิงตั้งครรภ์จะต้องถูกห้ามจ้างโดยแพทย์ทันที ในแต่ละกรณีอาจมีการเปลี่ยนสถานที่ทำงานไปยังพื้นที่ที่มีความเสี่ยงต่อการติดเชื้อน้อยกว่า (เช่นสำนักงาน / งานธุรการ)
