ห้ามการจ้างงานคืออะไร?
การห้ามการจ้างงานเป็นกฎหมายที่ยึดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร (MuSchG) ซึ่งกำหนดว่าสตรีมีครรภ์อาจทำงานในระหว่าง การตั้งครรภ์ หรือหลังคลอด ตัวอย่างเช่น กิจกรรมเหล่านั้นเป็นสิ่งต้องห้ามในกรณีที่เด็กหรือมารดามีความเสี่ยงต่อชีวิต นอกจากนี้ มารดาอาจเลิกจ้างงานเป็นเวลา 6 สัปดาห์ก่อนคลอดหรือ 8 สัปดาห์หลังจากนั้น (ส่วนที่ 3 MuSchG)
นอกจากนี้ การห้ามการจ้างงานยังรวมถึงข้อห้ามเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานของสตรีมีครรภ์ (มาตรา 4 MuSchG) ซึ่งรวมถึง ตัวอย่างเช่น สารที่เป็นอันตรายต่อ สุขภาพ หรือสภาพการทำงานที่ต้องใช้กำลังกายเป็นพิเศษ นอกเหนือจากการห้ามการจ้างงานโดยทั่วไปสำหรับสตรีมีครรภ์ทุกคนแล้ว ยังมีข้อห้ามส่วนบุคคลซึ่งสามารถกำหนดเพิ่มเติมได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
เกิดอะไรขึ้นกับเงินเดือนของหญิงตั้งครรภ์?
หากแพทย์ที่รับผิดชอบห้ามการจ้างงาน หญิงตั้งครรภ์จะยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ซึ่งคำนวณจากช่วงเวลา 13 สัปดาห์หรือ 3 เดือนก่อนวันที่ การตั้งครรภ์ เกิดขึ้น นอกจากนี้ยังใช้ในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นหลังจากจุดเริ่มต้นของ .เท่านั้น การตั้งครรภ์.
ในการคำนวณค่าตอบแทน จะไม่รวมการลดค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องและมีสาเหตุซึ่งไม่ใช่ความผิดของพนักงาน เช่น การทำงานระยะสั้น อย่างไรก็ตาม การขึ้นค่าแรง เช่น ผลของการเจรจาต่อรองร่วมกัน จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ มารดาที่เอาประกันภัยโดยชอบด้วยกฎหมายมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรภายในระยะเวลาคุ้มครองก่อนและหลังการคลอดบุตร (6 สัปดาห์ก่อนคลอดจนถึงอย่างน้อย 8 สัปดาห์หลังจากนั้น) จำนวนนี้สูงสุด 13 ยูโรต่อวันปฏิทิน นายจ้างเป็นผู้จ่ายส่วนต่างใด ๆ ให้กับสิทธิเงินเดือนที่คำนวณได้ หญิงมีครรภ์ที่ไม่ใช่สมาชิกตามกฎหมาย สุขภาพ กองทุนประกันสามารถขอเบี้ยเลี้ยงแบบครั้งเดียวได้ 210 ยูโร
ใครเป็นคนจ่ายเงินเดือนให้สตรีมีครรภ์?
นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินเดือนที่คำนวณได้ในช่วงการห้ามการจ้างงาน ในกรณีที่สตรีมีครรภ์ได้รับเงินค่าคลอดบุตรเพิ่มเติม นายจ้างจะจ่ายส่วนต่าง 13 ยูโรต่อวันตามปฏิทินให้กับสิทธิในค่าจ้างที่คำนวณได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถเลือกสมัครกับลูกจ้างได้ สุขภาพ กองทุนประกันการชดใช้ค่าแรงเรียกร้องเพื่อลดภาระทางการเงินของตนเองในช่วงเวลาดังกล่าว หากนายจ้างเสนอการจ้างงานอื่นให้กับหญิงมีครรภ์ซึ่งไม่ได้รับการคุ้มครองโดยข้อห้ามการจ้างงานที่กำหนดให้เธอ ในกรณีนี้จะไม่จ่ายค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้
จะโดนห้ามจ้างงานได้อย่างไร?
ประการแรก พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรได้กำหนดห้ามการจ้างงานโดยทั่วไปสำหรับสตรีมีครรภ์ทุกคน มีผลใช้บังคับทันทีเมื่อทราบถึงการตั้งครรภ์ ซึ่งลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันที ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปสามารถออกคำสั่งห้ามการจ้างงานบุคคลได้ เช่น เนื่องจากการร้องเรียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เป็นพิเศษ
แพทย์จะออกใบรับรองที่เกี่ยวข้องและตัดสินใจขยายหรือเพิ่มเติมจากข้อห้ามทั่วไป อย่างไรก็ตาม ใบรับรองดังกล่าวไม่ได้ถูกชำระคืนโดยบริษัทประกันสุขภาพเสมอไป ดังนั้นผู้ประกันตนจะต้องชำระเองในกรณีที่มีข้อสงสัย เป็นไปได้ที่จะจำกัดการห้ามเฉพาะกิจกรรมหรือชั่วโมงทำงานบางอย่างเท่านั้น นายจ้างมีทางเลือกที่จะเสนองานอื่นให้หญิงมีครรภ์ได้ เมื่อมีการออกใบรับรองแพทย์ โดยทั่วไปต้องระลึกไว้เสมอว่าอาการของหญิงมีครรภ์ต้องไม่ได้เกิดจากการเจ็บป่วย แต่ต้องมีต้นกำเนิดมาจากการตั้งครรภ์และจะรุนแรงขึ้นจากงานที่ทำ
