การห้ามจ้างงานมีผลกระทบต่อค่าเลี้ยงดูของฉันหรือไม่?
ผลประโยชน์ของผู้ปกครองสามารถจ่ายได้ไม่เกิน 14 เดือนหลังคลอดบุตร ข้อห้ามในการจ้างงานระหว่าง การตั้งครรภ์ ไม่มีผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ของผู้ปกครองเนื่องจากการคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือน 12 เดือนก่อนเริ่มการคุ้มครองการคลอดบุตร ในกรณีของพนักงานหญิงที่มีประกันตามกฎหมายซึ่งมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรผลประโยชน์ของผู้ปกครองจะต้องหักล้างกับจำนวนเงินของสิทธินี้ ด้วยเหตุนี้หลังจากการเกิดของเด็กจึงจำเป็นต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับ เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง ในช่วงเดือนแรกของชีวิตของเด็กแม้ว่าสิทธิ์ในการรับค่าเลี้ยงดูบุตรจะยังคงมีอยู่เป็นระยะเวลา 8 สัปดาห์
ข้อห้ามการจ้างงานใดที่ใช้ในช่วงที่เลี้ยงลูกด้วยนม?
พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรกำหนดห้ามการจ้างงานพยาบาลมารดาหากมีเงื่อนไขการทำงานบางประการ ตัวอย่างเช่นข้อห้ามนี้ใช้กับงานที่มีความต้องการทางร่างกายโดยทั่วไปและเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นในการล้มการทำงาน (การปอกเปลือก) ของไม้การทำงานในตำแหน่งที่ก้มลงเป็นส่วนใหญ่หรือด้วยความตึงเครียดที่เท้าและทำงานเป็นชิ้นส่วน มารดาที่จ้างงานอย่างมีประโยชน์ในช่วงให้นมบุตรได้รับการสนับสนุนจากพระราชบัญญัติคุ้มครองการตั้งครรภ์
กรณีนี้อาจเป็นกรณีที่สามารถพาเด็กไปทำงานกับแม่หรือให้อยู่ในศูนย์ดูแลเด็ก หากแม่ไม่สามารถให้เด็กอยู่ใกล้ ๆ กับเธอได้ในช่วงเวลาทำงานของเธอคุณสามารถใช้ช่วงเวลาให้นมบุตรตามกฎหมายในการปั๊มทารกออกมาได้ พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรจึงอนุญาตให้มารดาเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ได้หนึ่งชั่วโมง
หากเวลาทำงานเกิน 8 ชั่วโมงเวลาเหล่านี้จะขยายออกไปอีก ระยะเวลาให้นมบุตรที่เกิดจากการให้นมเหล่านี้ถือเป็นเวลาทำงานและไม่สามารถให้นมบุตรได้ก่อนหรือหลังคลอดหรือสะสม ข้อบังคับเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบัญญัติทางกฎหมายเหล่านี้อาจจัดทำโดยหน่วยงานกำกับดูแลที่มีอำนาจ
มีการห้ามการจ้างงานเนื่องจากความเครียดทางจิตใจหรือไม่?
สตรีมีครรภ์อาจถูกห้ามไม่ให้จ้างงานตามกฎหมายเนื่องจากความเครียดทางจิตใจหากแพทย์ออกใบรับรองที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตามต้องมีความชัดเจนจากใบรับรองนี้ว่าเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่มีการออกคำสั่งห้ามจ้างงานรายบุคคลสำหรับหญิงตั้งครรภ์ความเครียดทางจิตใจนี้เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและเกิดและ / หรือเพิ่มขึ้นจากงานที่ทำ ภาระในการพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของข้อห้ามดังกล่าวอยู่ที่ฝ่ายของพนักงาน สถานการณ์ความเครียดที่เกิดจาก การตั้งครรภ์ เพียงอย่างเดียวซึ่งเกิดขึ้นโดยไม่ขึ้นกับสถานที่ทำงานไม่เพียงพอที่จะพิสูจน์ให้เห็นถึงการห้ามจ้างงานแต่ละคนบนพื้นฐานของสถานการณ์ความเครียดทางจิตใจ
