จะขอรับเงินค่าคลอดบุตรได้ที่ไหน?
มารดาที่มีครรภ์โดยสมัครใจหรือผู้ประกันตนภาคบังคับสามารถยื่นขอผลประโยชน์การคลอดบุตรได้โดยตรงตามกฎหมาย สุขภาพ บริษัท ประกันภัยที่พวกเขาทำประกัน ในการรับเงินสงเคราะห์ของนายจ้างจะต้องมอบใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันวันที่คาดว่าจะส่งมอบให้กับนายจ้างด้วย สตรีมีครรภ์ที่มีประกันครอบครัวหรือประกันส่วนตัวจะไม่ขอรับค่าใช้จ่ายสำหรับการคลอดบุตร สุขภาพ บริษัท ประกันภัย แต่ไปยังสำนักงานจ่ายค่าคลอดบุตรที่มีอำนาจของสำนักงานประกันกลาง
ในกรณีนี้สำนักงานประกันของรัฐบาลกลางจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ใช่ (ตามกฎหมาย) สุขภาพ บริษัท ประกันภัย. มีข้อกำหนดบางประการในการยื่นขอค่าคลอดบุตร ไม่ว่าจะต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานของมารดาถูกยกเลิกในระหว่างนั้น การตั้งครรภ์ ในลักษณะที่อนุญาตหรือความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องดำเนินการหลังจากเริ่มระยะเวลาคุ้มครอง
ข้อกำหนดอีกประการหนึ่งคือมารดามีครรภ์เป็นสมาชิกของกองทุนประกันสุขภาพตามกฎหมายและมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย ซึ่งหมายความว่าเฉพาะสมาชิกผู้ประกันตนโดยสมัครใจหรือภาคบังคับของกองทุนประกันสุขภาพตามกฎหมายเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับค่าคลอดบุตร หากเป็นไปตามข้อกำหนดอย่างแรกที่สุดที่คุณสามารถขอรับค่าคลอดบุตรได้คือเจ็ดสัปดาห์ก่อนวันเกิดของเด็กที่คำนวณได้
ในการดำเนินการนี้ก่อนอื่นคุณต้องให้แพทย์ออกใบรับรองเพื่อยืนยันวันเดือนปีเกิดที่คาดว่าจะเกิด บริษัท ประกันสุขภาพของคุณจะส่งแบบฟอร์มใบสมัครที่คุณกรอกและลงนามพร้อมรายละเอียดส่วนบุคคลรายละเอียดบัญชีธนาคารและข้อมูลที่แม่นยำเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ปัจจุบัน) และนายจ้าง เอกสารทั้งสองฉบับจะถูกส่งไปยัง บริษัท ประกันสุขภาพตามกฎหมาย นอกจากนี้คุณยังสามารถขอเงินช่วยเหลือจากนายจ้างได้โดยแสดงเอกสารทางการแพทย์ที่แสดงวันเดือนปีเกิดที่คำนวณได้ให้เจ้านายของคุณ สตรีมีครรภ์ยังได้รับสิทธิ เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง.
สิทธิประโยชน์สูงสุดและขั้นต่ำของการคลอดบุตรคืออะไร?
โดยหลักการแล้วจำนวนเงินค่าคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนสุทธิเฉลี่ยของสามเดือนปฏิทินล่าสุดที่มีการจ่ายเงินเดือน สิ่งนี้ไม่รวมถึงการจ่ายครั้งเดียวเช่นโบนัสวันหยุดหรือคริสต์มาสการคำนวณจะต้องคำนึงถึงภาษีค่าจ้างตามที่นายจ้างจะคำนวณหรือหักภาษีในช่วงเวลาการคำนวณ กองทุนนี้จ่ายค่าคลอดบุตรสูงสุด 13 ยูโรต่อวัน
หากพนักงานมีรายได้สุทธิมากกว่า 13 ยูโรต่อวันนั่นคือมากกว่า 390 ยูโรต่อเดือนนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายส่วนต่างเป็น เสริม เพื่อประโยชน์ในการคลอดบุตร โดยปกตินี่คือส่วนแบ่งที่สูงขึ้น นั่นคือเหตุผลที่การขอเงินสงเคราะห์ของนายจ้างมีความสำคัญมากในการยื่นขอค่าคลอดบุตร
หากมีรายได้เฉลี่ยน้อยกว่า 390 ยูโรสุทธิต่อเดือนค่าคลอดบุตรจาก บริษัท ประกันสุขภาพจะต่ำกว่า ผู้ที่ไม่ได้รับการประกันสุขภาพตามกฎหมายจะได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรลดลงสูงสุด 210 ยูโรจากสำนักงานประกันกลาง สิ่งนี้ใช้กับพนักงานหญิงที่มี ประกันสุขภาพส่วนตัว และสำหรับผู้หญิงที่มีประกันครอบครัวสำหรับการจ้างงานชายขอบ
ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจำเป็นต้องมีการหักเงินในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาก่อนระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตร ค่าจ้างรายเดือนสุทธิสำหรับสามเดือนนี้จะถูกแปลงเป็นวันตามปฏิทิน ตัวอย่างเช่นหากคุณแม่ที่ตั้งครรภ์มีรายได้รวม 2,750 ยูโรในช่วงเวลานี้จะทำให้ได้รับค่าจ้างสุทธิ 1776 ยูโร
ในตัวอย่างนี้เราสมมติว่าผู้หญิงคนนั้นได้รับเงินเท่ากันทุกสามเดือน ใบแจ้งหนี้: (1776 ยูโร x 3) / 90 = 59.20 ยูโรซึ่งทำเงินได้ 59.20 ยูโรต่อวันตามปฏิทิน เนื่องจาก บริษัท ประกันสุขภาพจ่ายเพียง 13 ยูโรต่อวันตามปฏิทินนายจ้างจึงจ่าย 46.20 ยูโร
ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นส่วนใหญ่ ประกันสุขภาพตามกฎหมายจ่ายสูงสุด 390 ยูโรต่อเดือน หากมารดามีครรภ์มีรายได้มากกว่า 390 ยูโรต่อเดือนในช่วงเวลาการคำนวณนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายส่วนต่างในรูปแบบของ เสริม เพื่อประโยชน์ในการคลอดบุตร
