ใบรับรองของนายจ้างสำหรับเงินช่วยเหลือผู้ปกครองคืออะไร? | เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง

ใบรับรองของนายจ้างสำหรับเงินช่วยเหลือผู้ปกครองคืออะไร?

ใบรับรองของนายจ้างเป็นเอกสารที่เพิ่มลงในใบสมัครสำหรับ เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง. ใบรับรองนี้รวมถึงข้อมูลจากนายจ้างเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานผลประโยชน์การคุ้มครองการคลอดบุตรที่นายจ้างให้ไว้ในช่วงระยะเวลาการคุ้มครองการคลอดบุตรและการทำงานนอกเวลาในขณะที่ได้รับผลประโยชน์จากผู้ปกครองหากมี เอกสารกรอกและลงนามโดยนายจ้างและส่งมาพร้อมกับ เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง ใบสมัครไปยังสำนักงานเงินช่วยเหลือผู้ปกครองที่เกี่ยวข้อง

สามารถขยายเงินช่วยเหลือผู้ปกครองได้หรือไม่?

โดยหลักการเงินพ่อแม่ผู้ปกครองเป็นเวลาสิบสองเดือนมีสิทธิ เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง สามารถชำระเต็มจำนวนเป็นระยะเวลาสูงสุดสิบสี่เดือน ส่วนขยายนี้โดยเงินช่วยเหลือผู้ปกครองที่ยาวขึ้นอีกสองเดือนทำงานได้โดยได้รับความช่วยเหลือจากโบนัสหุ้นส่วน

ในทางกลับกันพ่อแม่ทั้งสองต้องดูแลเด็กด้วยกันเป็นเวลาสองเดือนและไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเต็มเวลา ด้วย ElterngeldPlus 50% ของเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองจะจ่ายออกเป็นสองเท่าของช่วงเวลา เป็นไปได้ที่นี่ยี่สิบสี่เดือนและด้วยโบนัสหุ้นส่วนถึงยี่สิบแปดเดือน

เงินช่วยเหลือผู้ปกครองมีผลต่อโบนัสคริสต์มาสหรือไม่?

โบนัสคริสต์มาสคือการจ่ายพิเศษเพียงครั้งเดียวโบนัสที่จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือน ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับเงินช่วยเหลือผู้ปกครองควบคู่ไปกับโบนัสคริสต์มาส โดยพื้นฐานแล้วเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองไม่มีผลต่อโบนัสคริสต์มาส อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินพิเศษเช่นค่าใช้จ่ายในวันคริสต์มาสหรือวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเผื่อผู้ปกครองและอาจนำไปสู่เงินช่วยเหลือผู้ปกครองต่อเดือนจำนวนมากขึ้น

แบ่งเงินช่วยเหลือผู้ปกครองระหว่างผู้ปกครองได้อย่างไร?

โดยทั่วไปมีสี่วิธีในการแบ่งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยทั่วไปเป็นไปได้อย่างหนึ่ง แต่บิดาสามารถเริ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ทันทีหลังคลอดและมารดาหลังจากแปดหรือสิบสองสัปดาห์ ลาคลอด. ตัวแปรนี้ช่วยให้ผู้ปกครองมีความเป็นไปได้ในการทำความรู้จักกันอย่างเข้มข้นในฐานะครอบครัวใหม่และการดูแลเด็กด้วยกัน

อีกทางเลือกหนึ่งคือการรวมกันของงานพาร์ทไทม์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ที่นี่ทั้งพ่อและแม่ลาพักร้อนและทำงานนอกเวลาต่อไป ผู้ปกครองคนหนึ่งสามารถดูแลเด็กในตอนเช้าและผู้ปกครองอีกคนในช่วงบ่าย

ต้องมีเวลาทำงานสูงสุด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนตรงกลาง แม่สามารถดูแลเด็กเป็นเวลาเจ็ดเดือนในการลาเพื่อพ่อแม่และจากนั้นพ่อเป็นเวลาเจ็ดเดือน

ขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ปกครองคุณควรคำนวณก่อนว่าการแบ่งงาน / การดูแลนี้มีผลต่องบประมาณของครอบครัวอย่างไร ในที่สุดมีสองเดือนพันธมิตร. สิ่งเหล่านี้สามารถใช้เพื่อใช้ประโยชน์จากค่าเลี้ยงดูของผู้ปกครองและแบ่งปันการดูแลเด็กเป็นเวลาสองเดือน